Berufsbegleitendes Studium: Förderung durch den Arbeitgeber
Wie kann ein berufsbegleitendes Studium die Karriere vorantreiben und gleichzeitig vom Arbeitgeber unterstützt werden? Dieser Artikel beleuchtet die Möglichkeiten der Förderung eines Studiums während der Arbeit durch den Arbeitgeber. Es werden die Vorteile für beide Seiten aufgezeigt und die verschiedenen Formen der Unterstützung erläutert. Leser erfahren hier, wie sie ihre Karriere mit einem berufsbegleitenden Studium auf das nächste Level heben können.
Wichtige Punkte
- Berufsbegleitende Studiengänge ermöglichen die Kombination von Karriere und Studium.
- Arbeitgeber unterstützen nebenberuflich Studierende organisatorisch, zeitlich, finanziell und durch Entwicklungsperspektiven.
- Ein berufsbegleitendes Studium bietet die Möglichkeit zur akademischen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Private Hochschulen finanzieren sich über Studiengebühren, die monatlich mehrere Hundert Euro betragen können.
- Ein Fernstudium lässt sich leichter mit dem Beruf vereinbaren als staatliche Vollzeitstudiengänge.
Laut einer Trendstudie der IUBH unterstützen Arbeitgeber nebenberuflich Studierende in vier Bereichen: organisatorisch (50%), zeitlich (43%), finanziell (39%) und durch Entwicklungsperspektiven (23%). Berufsbegleitende Studiengänge bieten die Chance, sich parallel zum Job weiterzubilden und einen höheren Abschluss zu erlangen. Dabei spielen private Hochschulen eine wichtige Rolle, die sich unter anderem über Studiengebühren finanzieren. Diese können monatlich mehrere Hundert Euro betragen, ermöglichen aber eine flexiblere Gestaltung des Studiums neben dem Beruf im Vergleich zu staatlichen Vollzeitstudiengängen.
Ein berufsbegleitendes Studium erfordert ein hohes Maß an Engagement und Zeitmanagement von Seiten des Arbeitnehmers. Umso wichtiger ist es, dass der Arbeitgeber die Fortbildung durch verschiedene Maßnahmen fördert. Dazu gehören beispielsweise die Anpassung von Arbeitszeiten, die Gewährung von Sonderurlaub für Präsenzphasen oder die Übernahme von Studiengebühren. Eine solche Unterstützung schafft nicht nur Anreize für die Mitarbeiter, sich weiterzubilden, sondern bindet sie auch langfristig an das Unternehmen.
Inhaltsverzeichnis
ToggleVorteile eines berufsbegleitenden Studiums für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Ein berufsbegleitendes Studium bietet zahlreiche Vorteile sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Durch die Kombination von Studium und Arbeit können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und ihr Wissen weiterentwickeln, ohne dabei auf eine berufliche Tätigkeit verzichten zu müssen. Die empfohlene wöchentliche Zeitinvestition für ein solches Studium liegt zwischen 10 und 20 Stunden, wobei die Dauer bis zum Bachelor-Abschluss typischerweise 3 bis 5 Jahre beträgt.
Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Wissen
Berufsbegleitende Studiengänge ermöglichen es Arbeitnehmern, einen akademischen Abschluss neben ihrer beruflichen Tätigkeit zu erwerben. Dabei werden häufig gefragte Bereiche wie Wirtschaft, Informatik, Management und Maschinenbau angeboten. Durch die berufliche Weiterbildung können Mitarbeiter ihre Kompetenzen ausbauen und somit auch ihre Leistungsfähigkeit im Unternehmen steigern.
Verbesserte Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
Mit einem berufsbegleitenden Studium eröffnen sich für Arbeitnehmer neue Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Arbeitgeber erkennen zunehmend den Wert dieser Abschlüsse und betrachten sie als gleichwertig zu Vollzeitstudiengängen. Durch die Kombination von praktischer Erfahrung und theoretischem Wissen sind Absolventen eines berufsbegleitenden Studiums attraktive Kandidaten für höhere Positionen im Unternehmen.
| Studienformat | Wöchentlicher Lernaufwand |
|---|---|
| Vollzeit-Studium | 15 Stunden |
| Teilzeit-Studium | bis zu 7,5 Stunden |
Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung
Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter bei einem berufsbegleitenden Studium unterstützen, zeigen Wertschätzung für deren Engagement und Entwicklung. Durch diese Studienförderung durch Arbeitgeber wird die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter gestärkt. Eine solche Investition in die Weiterbildung trägt dazu bei, qualifizierte Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden und die Fluktuation zu reduzieren.
Insgesamt bietet ein berufsbegleitendes Studium die Möglichkeit, erfolgreich Studium und Arbeit zu verbinden. Arbeitnehmer profitieren von der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, während Arbeitgeber von den erweiterten Kompetenzen ihrer Mitarbeiter und einer höheren Mitarbeiterbindung profitieren. Der Arbeitgeberzuschuss für das Studium ist dabei eine lohnende Investition in die Zukunft des Unternehmens und seiner Belegschaft.
Formen der Unterstützung durch den Arbeitgeber
Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter, die ein berufsbegleitendes Studium absolvieren, auf vielfältige Weise unterstützen. Ein flexibles Studium mit Arbeitgeberhilfe erleichtert es Berufstätigen, Studium und Berufspraxis erfolgreich zu kombinieren. Die finanzielle Unterstützung für Studierende durch den Arbeitgeber spielt dabei eine zentrale Rolle.
Finanzielle Förderung: Übernahme von Studiengebühren und Zuschüsse
Eine Möglichkeit der Unterstützung besteht darin, dass der Arbeitgeber die Studiengebühren teilweise oder vollständig übernimmt. Die Kosten für ein berufsbegleitendes Studium variieren je nach Hochschule und Studiengang:
| Hochschule | Studiengebühren |
|---|---|
| Fernuni Hagen | ca. 2.000 Euro |
| Private Hochschulen | 12.000 – 15.000 Euro |
Neben der direkten Übernahme von Studiengebühren können Arbeitgeber auch prozentuale Zuschüsse leisten oder Erfolgsprämien bei bestandenen Prüfungen gewähren. Eine Kombination aus Gehaltsverzicht und Arbeitgeberzuschuss bietet zudem steuerliche Vorteile für beide Seiten.
Zeitliche Flexibilität: Anpassung der Arbeitszeiten und Sonderurlaub für Präsenzphasen
Damit Berufstätige ausreichend Zeit für Lernphasen und Prüfungsvorbereitung haben, können Arbeitgeber flexible Arbeitszeitmodelle anbieten. Dazu gehören beispielsweise eine reduzierte Wochenarbeitszeit während des Studiums oder zusätzliche Urlaubstage für Präsenzveranstaltungen. Prüfungstermine sollten frühzeitig mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden, um eine optimale Planung zu ermöglichen.
Organisatorische Unterstützung: Freistellung für Prüfungen und Bildungsurlaub
Arbeitgeber können ihre studierenden Mitarbeiter auch organisatorisch unterstützen, indem sie Freistellungen für Prüfungen und Präsenzphasen gewähren. In vielen Bundesländern haben Arbeitnehmer zudem Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub, der für Studienaktivitäten genutzt werden kann. Eine enge Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist wichtig, um betriebliche Abläufe und Studienverpflichtungen optimal zu koordinieren.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitgeber durch finanzielle, zeitliche und organisatorische Maßnahmen aktiv dazu beitragen können, dass ihre Mitarbeiter erfolgreich ein berufsbegleitendes Studium absolvieren. Eine solche Unterstützung zahlt sich langfristig aus, da sie die Mitarbeiterbindung stärkt und dem Unternehmen hochqualifizierte Fachkräfte sichert.
Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Wenn Arbeitnehmer berufsbegleitend studieren möchten und sich ihr Studium fördern lassen wollen, ist es wichtig, klare Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen. Diese Vereinbarungen regeln die Details der Unterstützung und legen fest, welche Verpflichtungen beide Seiten eingehen.
Vertragliche Regelungen zur Förderung und Rückzahlungsverpflichtungen
Die konkrete Unterstützung durch den Arbeitgeber kann variieren. Laut einer Umfrage erhalten 43% der Studierenden zumindest einen Teil der Kosten für den MBA vom Arbeitgeber gesponsert, wobei die finanzielle Unterstützung von 20% bis zu 100% reichen kann. Hier einige Beispiele für die Aufteilung der Finanzierung:
| Arbeitgeber | Ersparnisse | Kredit | Stipendium |
|---|---|---|---|
| 50% | 50% | – | – |
| 10% | 50% | 40% | – |
| 45% | 5% | – | 50% |
| 70% | 30% | – | – |
Oft gibt es Regelungen, dass der Arbeitnehmer nach dem geförderten Abschluss noch eine gewisse Zeit im Unternehmen bleiben muss, üblicherweise zwei bis drei Jahre. Bei vorzeitigem Austritt können Rückzahlungsklauseln für die übernommenen Studiengebühren greifen, sofern das Verhältnis zwischen Bildungsvorteil und Bindungsfrist angemessen ist.
Bindungsklauseln und Verpflichtungen nach Abschluss des Studiums
Gerichte sehen meist eine Treuepflicht von drei bis fünf Jahren nach dem MBA-Studium als Obergrenze an. Durch klare Absprachen und einen zuverlässigen, engagierten Arbeitseinsatz lässt sich aber meist eine für beide Seiten vorteilhafte Regelung finden, wenn Arbeitnehmer berufsbegleitend studieren und sich ihr Studium fördern lassen möchten.
Online Studium: Förderung durch den Arbeitgeber
Immer mehr Arbeitgeber erkennen die Vorteile eines online Studiums für ihre Mitarbeiter und bieten daher spezielle Fördermöglichkeiten an. Ein online Studium ermöglicht es Berufstätigen, sich zeitlich und örtlich flexibel weiterzubilden und gleichzeitig im Beruf zu bleiben. Durch die Unterstützung des Arbeitgebers können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und ihr Wissen erweitern, was letztendlich auch dem Unternehmen zugutekommt.
Besonderheiten bei der Unterstützung von Online-Studiengängen
Die Förderung eines online Studiums durch den Arbeitgeber kann verschiedene Formen annehmen. Häufig werden die Studiengebühren ganz oder teilweise übernommen, wobei die finanzielle Unterstützung von Unternehmen zu Unternehmen variiert. Einige Arbeitgeber bieten auch zeitliche Flexibilität, indem sie die Arbeitszeiten an die Anforderungen des Studiums anpassen oder zusätzlichen Urlaub für Präsenzphasen und Prüfungen gewähren.
Vorteile eines online Studiums für berufstätige Studierende
Ein online Studium bietet berufstätigen Studierenden zahlreiche Vorteile. Durch die örtliche und zeitliche Flexibilität lässt sich das Studium optimal mit dem Beruf vereinbaren. Viele Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter, indem sie flexible Arbeitszeiten ermöglichen und bei der Suche nach Fördermöglichkeiten und Stipendien helfen. Zudem können Berufstätige während des Studiums weiterhin ein Einkommen erzielen und wertvolle Berufserfahrung sammeln.
| Art der Unterstützung | Anteil der Arbeitgeber |
|---|---|
| Organisatorische Unterstützung | 50% |
| Zeitliche Unterstützung | 43% |
| Finanzielle Unterstützung | 39% |
| Gute Entwicklungsperspektiven | 23% |
Anforderungen an die Förderung durch den Arbeitgeber bei Online-Studiengängen
Um von der Förderung des Arbeitgebers zu profitieren, müssen Arbeitnehmer häufig bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehören beispielsweise eine mehrjährige Betriebszugehörigkeit nach Abschluss des Studiums oder die Rückzahlung der Studiengebühren bei einem vorzeitigen Abbruch. Wichtig sind daher klare Absprachen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich der Förderung und möglicher Verpflichtungen. So können beide Seiten von der Investition in ein online Studium profitieren.
Steuerliche Aspekte und Sozialversicherung
Bei der Förderung eines berufsbegleitenden Studiums durch den Arbeitgeber spielen steuerliche Aspekte und die Auswirkungen auf die Sozialversicherungsbeiträge eine wichtige Rolle. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter unterstützen, indem sie die Studiengebühren übernehmen und somit eine Kombination von Karriere und Studium ermöglichen. Dabei ist es entscheidend, dass das Studium während der Arbeit die Einsatzfähigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen signifikant erhöht.
Steuerliche Behandlung von Arbeitgeberzuschüssen zu Studiengebühren
Der Arbeitgeber kann Studiengebühren lohnsteuerfrei übernehmen, sofern diese im überwiegend betrieblichen Interesse des Unternehmens liegen. Ein überwiegend eigenbetriebliches Interesse wird angenommen, wenn der Arbeitgeber die Studiengebühren selbst übernimmt und diese nicht als steuerpflichtiger Arbeitslohn gelten. Wichtig ist, dass die Erhöhung der Einsatzfähigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen nachgewiesen wird. Der Arbeitgeber muss vierteljährlich die Anforderungen an das überwiegend betriebliche Interesse dokumentieren, um mögliche Steuer- und Sozialversicherungsansprüche zu vermeiden.
Bei Rückforderungsmöglichkeiten der Studiengebühren durch den Arbeitgeber innerhalb von zwei Jahren nach Studienabschluss bleibt das Einkommen des Arbeitnehmers steuerfrei, sofern der Zweck der Weiterbildung betrieblich motiviert ist. Ein eigenbetriebliches Interesse liegt vor, wenn eine schriftliche Zusage zur Übernahme der Studiengebühren besteht und die Beiträge bei Verlassen des Unternehmens innerhalb von zwei Jahren zurückgefordert werden können.
Auswirkungen auf die Sozialversicherungsbeiträge
Studiengebühren, die nicht unter § 19 EStG fallen, stellen für Sozialabgaben kein Arbeitsentgelt dar. Bei der erstmaligen Berufsausbildung oder einem Erststudium außerhalb eines Ausbildungsdienstverhältnisses entstehen für den Arbeitnehmer keine Werbungskosten. Der Arbeitgeber hat das Recht auf Vorsteuerabzug aus den jeweiligen Bildungsleistungen. Zahlungen des Arbeitgebers sind nicht umsatzsteuerbar, sofern sie im betrieblichen Interesse erfolgen.
| Voraussetzung | Auswirkung |
|---|---|
| Überwiegendes betriebliches Interesse | Studiengebühren lohnsteuerfrei |
| Erhöhung der Einsatzfähigkeit im Unternehmen | Nachweis erforderlich |
| Rückforderungsmöglichkeit innerhalb von 2 Jahren | Einkommen des Arbeitnehmers bleibt steuerfrei |
| Studiengebühren nicht unter § 19 EStG | Kein Arbeitsentgelt für Sozialabgaben |
Fazit
Ein berufsbegleitendes Studium bietet hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Viele Arbeitgeber unterstützen ihre Mitarbeiter dabei, indem sie einen Teil der Studiengebühren übernehmen, die oft zwischen 10.000 und 15.000 Euro liegen. Durch eine Studienförderung durch den Arbeitgeber lässt sich ein Studium flexibel mit dem Beruf verbinden. Die wöchentliche Arbeitsbelastung bei einem Vollzeitstudium neben dem Beruf kann dabei bis zu 65 bis 80 Stunden betragen.
Neben der finanziellen Unterstützung bieten Arbeitgeber oft auch zeitliche Flexibilität, indem sie Arbeitszeiten anpassen oder Bildungsurlaub gewähren. In den meisten Bundesländern haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr. Durch eine sorgfältige Planung und klare Absprachen lässt sich die Doppelbelastung von Beruf und Studium gut meistern. Häufig werden Bindungsklauseln vereinbart, die Mitarbeiter verpflichten, nach Abschluss des Studiums noch eine gewisse Zeit im Unternehmen zu bleiben.
Von der Förderung einer beruflichen Weiterbildung profitieren letztlich beide Seiten: Arbeitnehmer können sich weiterqualifizieren, ihre Fachkompetenz erhöhen und beruflich vorankommen. Zufriedene Mitarbeiter, deren Talente gefördert werden, zeigen zudem eine höhere Loyalität zum Unternehmen. Arbeitgeber fördern wertvolles Potenzial, steigern die Produktivität und Qualität der Arbeitsergebnisse und können Mitarbeiter langfristig an sich binden. In Zeiten des Fachkräftemangels und der Herausforderungen der Digitalisierung wird die Fortbildung durch Arbeitgeber immer mehr als strategische Investition in die Zukunft des Unternehmens betrachtet.
FAQ
Arbeitgeber können berufsbegleitend Studierende auf vielfältige Weise unterstützen: finanziell durch Übernahme von Studiengebühren, prozentualen Zuschüssen oder Erfolgsprämien; zeitlich durch bevorzugten Urlaub für Prüfungen, reduzierte Wochenarbeitszeit oder Freistellung für Präsenzphasen; organisatorisch durch Sonderurlaub, Anpassung von Arbeitszeiten oder Bildungsurlaub.
Berufsbegleitende Studiengänge bieten die Möglichkeit, Wissen und Fähigkeiten zu erweitern, neue Karrieremöglichkeiten zu erkunden und einen höheren akademischen Abschluss zu erlangen. Arbeitgeber erkennen den Wert dieser Weiterbildung und können durch die Förderung von Mitarbeitern deren Potenzial fördern, sie langfristig an das Unternehmen binden und die Einsatzfähigkeit im Betrieb erhöhen.
Die konkrete Unterstützung ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich geregelt. Oft gibt es Vereinbarungen, dass der Arbeitnehmer nach dem geförderten Abschluss noch eine gewisse Zeit im Unternehmen bleiben muss (z.B. 2-3 Jahre). Bei Abbruch aus persönlichen Gründen kann eine Rückzahlung des vom Arbeitgeber bezuschussten Betrags fällig werden.
Auch für Online-Studiengänge bieten viele Arbeitgeber Fördermöglichkeiten an. Aufgrund der größeren zeitlichen und örtlichen Flexibilität sind Online-Studien gut für Berufstätige geeignet. Arbeitgeber können die Studiengebühren ganz oder teilweise übernehmen, Arbeitszeiten anpassen und Freistellungen für Präsenzphasen oder Prüfungen gewähren.
Bei der steuerlichen Beurteilung von Arbeitgeberzuschüssen zu Studiengebühren wird zwischen Ausbildungsdienstverhältnissen und beruflicher Fort-/Weiterbildung unterschieden. Im ersten Fall liegt meist kein Arbeitslohn vor, wenn ein ganz überwiegend eigenbetriebliches Interesse besteht. Bei Fort-/Weiterbildung muss das Studium die Einsatzfähigkeit im Betrieb erhöhen.
Beitragsrechtlich folgt die Sozialversicherung dem Steuerrecht. Entscheidungen der Finanzbehörden zur steuerlichen Behandlung von Arbeitgeberzuschüssen sollten daher unbedingt dokumentiert werden, um auch bei der Sozialversicherung eine klare Grundlage zu haben.
